Ринок праці у ритейлі: як війна змінила зарплати, формат роботи та кількість вакансій (інфографіка)
Відновлення ринку праці
Кількість вакансій на ринку праці відновлюється. Якщо у березні 2022 року вона впала до 7% від довоєнного рівня, то вже починаючи з квітня 2022-го невпинно зростала та досягла 47% від довоєнного рівня у грудні того ж року.
Ця динаміка збереглася і впродовж цього року, вже у серпні 2023-го зафіксовано 86% вакансій від довоєнного рівня.
Областями-лідерами за кількістю пропозицій роботи стали:
- Київська (34 023);
- Львівська (7 395);
- Дніпропетровська (7 278);
- Одеська (5 828);
- Харківська (4 103).
Найбільше резюме розмістили кандидати з Київської (65 210), Дніпропетровської (17 007), Львівської (14 935), Харківської (14 310) та Одеської (12 818) областей.
Кого потребують ритейлери?
З січня 2023 по серпень 2023 року найбільше зросла потреба у продавцях-консультантах (на 36%), касирах (на 38%) та керівниках магазинів (на 31%). Також потребують наступних спеціалістів:
- вантажник – на 24%;
- водій – на 22%;
- товарознавець – на 27%;
- вакансії ІТ – на 24%;
- охоронець – на 27%;
- вакансії маркетингу – на 22%;
- адміністратор – на 25%;
- сейлз сапорт – на 15%;
- мерчендайзер – на 22%.
Вакансії в ритейлі
Якщо рахувати 21 лютого 2022 року за базовий період, то вже за кілька днів після початку повномасштабної війни, 28 числа, кількість вакансій у ритейлі зменшилася до 58%, а 4 квітня досягла найменшої кількості – 17% від довоєнного рівня.
Починаючи з травня минулого року кількість пропозицій у галузі невпинно зростала і 31 липня 2023 року досягла 89% від довоєнного рівня.
Формат роботи
Наразі абсолютна більшість працівників (84%) повернулась до роботи у магазині або офісі. Віддалений формат станом на серпень 2023-го лише у 11% співробітників.
Війна і зарплати
За даними дослідження, у серпні 2023 року 53% компаній виплачують зарплати у повному обсязі та без змін у її розмірі, 34% ритейлерів підвищили грошову винагороду для всіх співробітників, 8% компаній підняли зарплату для ключових працівників.
Щодо зарплатних очікувань, то на кінець цього літа вони найвищі у кандидатів за it-спеціальностями (у середньому – 68 814 грн), водіїв (35 400 грн) та маркетинг-фахівців (31 200 грн).
Тож за статистикою вакансій із відкритими зарплатами, роботодавці готові пропонувати меншу за їх очікування грошову винагороду.
Окрім зарплат, у 2023 році чимало компаній пропонують бонуси та премії (20 462 вакансії), безкоштовне навчання (16 937 вакансій), знижки співробітникам (14 798 вакансій).
