Привлекают студентов и женщин. Из-за войны строительная отрасль Украины страдает от кадрового голода

Сегодня строительная отрасль в Украине переживает трудные времена это и из-за отсутствия средств на рынке, нехватки стройматериалов, проблемы с энергоснабжением, ограничения на работы в комендантский час, а также - из-за дефицита рабочих рук.

По данным Конфедерации работодателей Украины, строительная отрасль за более чем два года войны потеряла более 100 тысяч рабочих. Эта цифра может быть значительно больше, ведь она отражает только легальные данные, передает издание Delo.ua.

Отечественные девелоперы называют человеческий ресурс самым уязвимым местом строительной отрасли, отмечают, что труднее всего найти замену на рабочие специальности, в которых едва ли не чаще всего мобилизуют людей. Также есть сложности с поиском инженеров и проектировщиков.

В строительной компании “Ковальськая говорят, что иногда рабочие не доезжают до стройплощадок и им нужна срочная замена. По состоянию на сегодня девелоперу нужно срочно набрать 200 человек.

У нас случалось, когда рабочие приезжали на объекты, а их уже ждали представители ТЦК, вручали повестки и на следующий день не выходили целые бригады, - рассказала директор по маркетингу компании DIM Дарья Бедя.

Найти замену мобилизованным работникам не просто, а чтобы допустить к работам, необходимо проверить лицензию, выйти на тендерную стоимость, заключить соглашение, пройти процедуру технического надзора и проверить протокол безопасности.

По словам Дарьи Беди, замена бригады занимает от двух недель до месяца. Труднее всего заменить работников на монолитные работы, ведь бетон необходимо принимать и заливать непрерывно.

Руководитель проектов Perfect Group Алексей Коваль в своем комментарии заявил, что даже с учетом факта, что часть проектов у некоторых застройщиков остановилась, в среднем срок закрытия вакансии увеличился на 30-50%.

Больше всего трудностей возникает среди квалифицированных рабочих, например бетонщики, операторы машин и кранов. Очевидно, что навыки этих людей очень хорошо конвертируются в военное дело, и спрос на них среди ТЦК и частей остается высоким, - отметил Коваль.

Директор по управлению персоналом Alliance Novobud Александра Качан называет кадровый вопрос в отрасли беспрецедентным, а исследования рынка труда свидетельствуют о том, что в отрасли уже пересекли границу между рынком труда работодателя и рынком труда кандидата.

Находить качественных специалистов становится все труднее. При этом "качество" кандидатов снижается, а ожидания уровня оплаты труда растут. Именно кандидаты сегодня выбирают работодателей, а не наоборот. Крупнейшие сайты по трудоустройству заполнены резюме соискателей. Но вопрос в том, какие кандидаты и на какие должности откликаются, - добавляет Александра Качан.

По ее словам, есть случаи, когда на должность бухгалтера откликаются менеджеры и даже дворники.