«Сильпо» активно трудоустраивает несовершеннолетних из-за кадрового кризиса - кем работают школьники

В сети магазинов «Сильпо» из-за нехватки кадров начали брать на работу молодежь 16-17 лет.

Как рассказала LIGA.net директор по персоналу сети «Сильпо» и логистике Fozzy Group Любовь Украинец, это стало одним из способов решения кадрового вопроса.

Летом этого года в супермаркетах ритейлера работало около 700 человек до 18 лет на разных должностях, сейчас работу с учебой совмещают около 500 человек.

По словам украинец, идея брать на работу молодежь возникла давно, однако ее массовую реализацию начали только весной 2024 года.

Было очень много запросов. Сама молодежь стучалась к нам. Подходили на кассу и спрашивали о вакансиях. Заполняли анкеты на сайте, где прямо писали: «Я школьник, хочу к вам на лето на подработку». Кроме этого, наши Перевершники (сотрудники компании. - Авт.) приходили к НRам и спрашивали: «Нельзя ли моего ребенка пристроить на лето?» И оно все так органично сложилось вместе, что мы поняли: видимо, пришло время этим заняться полноценно, - рассказывает Украинец.

Однако законодательство имеет четкие особенности трудоустройства несовершеннолетних, от которых не может отходить работодатель.

Так, согласно Кодексу законов о труде (КЗоТ) нельзя брать на работу детей до 14 лет. С 14 до 16 лет можно работать только с согласия одного из родителей или опекуна.

Также несовершеннолетним запрещается работа на производствах, занятие торговлей или хранением ликеро-водочной продукции, работа водителями. Нельзя работать в ночное время и выходные.

Стандартный перечень и наполнение должностей, который существует в супермаркетах, для молодежи не подходит. Кассир - нельзя, потому что кассовая дисциплина и материальная ответственность. Продавец в классическом представлении - нельзя. Почти все производственные должности - со своими особенностями. Мы начали искать, а что же можно? И создали отдельные должности, на которых могут работать именно несовершеннолетние: продавец (но тот, который, в частности, не работает с алкоголем и табаком), младший повар (но тот, который не работает сам за плитой), работник ресторана, но со своими ограничениями по работе, - объясняет представительница «Сильпо».

Масштабной информационной кампании для привлечения школьников не проводили, подростки в основном приводили на работу своих друзей.

Часть из этих работников уволилась с началом учебного года, но большинство остались и совмещают работу с учебой.

Молодежь позволила пройти летний период стабильно и перекрыть необходимые операционные процессы, теперь в «Сильпо» готовы к более массовым обращениям.

Зарплата молодых работников сети зависит от города, занимаемой должности и количества отработанных часов. Продолжительность их рабочего времени меньше по сравнению с совершеннолетними работниками, однако в сотрудничестве с молодежью есть ряд важных преимуществ.

Читайте также: Кадровый дефицит в Украине: кого не хватает ритейлерам и как они преодолевают кризис

Прежде всего - это их мотивация. Это сознательная молодежь, которая хочет работать, хочет быть независимой, иметь свои деньги. Также это - невероятный сервис и забота о гостях: открытость, простота, легкость в общении, отсутствие каких-либо предубеждений. Мы получили очень много отзывов от гостей о том, как круто общаться с молодежью в магазине, - резюмирует представительница компании.