Рынок труда в ритейле: как война изменила зарплаты, формат работы и количество вакансий (инфографика)
Восстановление рынка труда
Количество вакансий на рынке труда восстанавливается. Если в марте 2022 года оно упала до 7% довоенного уровня, то уже начиная с апреля 2022-го неуклонно росло и достигло 47% довоенного уровня в декабре того же года.
Эта динамика сохранилась и в этом году, уже в августе 2023-го зафиксировано 86% вакансий от довоенного уровня.
Областями-лидерами по количеству предложений работы стали:
- Киевская (34 023);
- Львовская (7395);
- Днепропетровская (7 278);
- Одесская (5 828);
- Харьковская (4103).
Больше всего резюме разместили кандидаты из Киевской (65 210), Днепропетровской (17 007), Львовской (14 935), Харьковской (14 310) и Одесской (12 818) областей.
В кого нуждаются ритейлеры?
С января 2023 по август 2023 наиболее возросла потребность в продавцах-консультантах (на 36%), кассирах (на 38%) и руководителях магазинов (на 31%). Также нуждаются в следующих специалистах:
- грузчик – на 24%;
- водитель – на 22%;
- товаровед – на 27%;
- вакансии ИТ – на 24%;
- охранник – на 27%;
- вакансии маркетинга – на 22%;
- администратор – на 25%;
- сейлз сапорт – на 15%;
- мерчендайзер – на 22%.
Вакансии в ритейле
Если считать 21 февраля 2022 года за базовый период, то уже через несколько дней после начала полномасштабной войны, 28 числа, количество вакансий в ритейле уменьшилось до 58%, а 4 апреля достигло наименьшего количества - 17% от довоенного уровня.
Начиная с мая прошлого года количество предложений в отрасли постоянно росло и 31 июля 2023 года достигло 89% от довоенного уровня.
Формат работы
В настоящее время абсолютное большинство работников (84%) вернулась к работе в магазине или офисе. Удаленный формат по состоянию на август 2023 только в 11% сотрудников.
Война и зарплаты
По данным исследования, в августе 2023 года 53% компаний выплачивают зарплаты в полном объеме и без изменений в ее размере, 34% ритейлеров повысили денежное вознаграждение всем сотрудникам, 8% компаний подняли зарплату для ключевых работников.
Что касается зарплатных ожиданий, то к концу этого лета они самые высокие у кандидатов по it-специальностям (в среднем – 68 814 грн), водителей (35 400 грн) и маркетинг-специалистов (31 200 грн).
Поэтому по статистике вакансий с открытыми зарплатами, работодатели готовы предлагать денежное вознаграждение меньше их ожиданий.
Кроме зарплат, в 2023 году многие компании предлагают бонусы и премии (20 462 вакансии), бесплатное обучение (16 937 вакансий), скидки сотрудникам (14 798 вакансий).
