Понад 70% компаній відчувають значний дефіцит кадрів – дослідження ринку праці
Дефицит кадров, мобилизация и высокие зарплатные ожидания стали ключевыми тенденциями рынка труда в 2024 году.
Об этом свидетельствуют результаты исследования Европейской Бизнес Ассоциации вместе с Татьяной Пашкиной, экспертом по аналитике рынка труда.
Основные изменения в отношении персонала компаний следующие:
- 88% респондентов открыли новые вакансии в 2024 году;
- 87% повысили зарплату работникам;
- 71% опрошенных ощутили значительный дефицит квалифицированных кадров;
- 56% инвестировали в развитие персонала.
Самым распространенным способом поддержки работников были выплаты заработной платы в полном объеме (98%) и премий (84%). Более половины респондентов (56%) инвестировали в развитие персонала, 46% оказывали психологическую поддержку работникам и их родным, а 21% работодателей помогали работникам с арендой жилья.
Также некоторые компании оплачивали медицинское страхование для членов семей работников и проживание в другом городе или за рубежом или компенсировали расходы на электроэнергию и интернет.
На фоне нынешних тенденций, в 2025 году бизнес планирует очередную волну изменений для удержания и развития своих работников, среди основных направлений:
- Увеличение количества работников - 46%
- Повышение заработной платы - 88%
- Увеличение бюджетов на обучение и развитие - 33%
- Выход на новые рынки и поиск новых партнеров - 24%
- Увеличение уровня заработной платы на 10-15% - 24% - 24%
В 2024 году 93% компаний открывали новые вакансии, из которых 3% открывали вакансии только для внутренних кандидатов и бывших работников.
В 2025 году 46% компаний планируют расширение штата, 7% компаний планируют сокращение численности штата, а еще 47% не планируют изменений численности работников.
71% опрошенных испытывают значительный дефицит кадров, 25% испытывают частичный дефицит, и только 4% компаний не испытывают дефицита кадров.
Основными тенденциями на рынке труда в 2024 году по результатам опроса являются:
- Дефицит рабочей силы;
- Более высокий уровень ожиданий заработной платы кандидатов, чем предложения бизнеса;
- Мобилизация;
- Отток персонала за границу.
*Справка
В исследовании приняли участие 216 специалистов из сферы управления персоналом. 50% участников данного исследования представляют международный бизнес, 50% - украинский. 51% компаний являются представителями крупного бизнеса, 36% среднего бизнеса, и 13% малого бизнеса.
Наибольшее количество участников исследования представляют оптовую и розничную торговлю, фармацевтический сектор, производство продуктов питания и специализированные консультационные услуги (юридические, аудиторские, маркетинговые, рекрутинговые и т.д.).
Читайте также: Украинский ритейл будет максимально автоматизировать процессы из-за дефицита людей - мнение
Исследование длилось в период с 7 октября по 10 ноября 2024 года и охватывало период май-октябрь 2024 года. Участие в исследовании было анонимным.