Понад 70% компаній відчувають значний дефіцит кадрів – дослідження ринку праці
Дефицит кадров, мобилизация и высокие зарплатные ожидания стали ключевыми тенденциями рынка труда в 2024 году.
Об этом свидетельствуют результаты исследования Европейской Бизнес Ассоциации вместе с Татьяной Пашкиной, экспертом по аналитике рынка труда.
Основные изменения в отношении персонала компаний следующие:
- 88% респондентов открыли новые вакансии в 2024 году;
- 87% повысили зарплату работникам;
- 71% опрошенных ощутили значительный дефицит квалифицированных кадров;
- 56% инвестировали в развитие персонала.
Самым распространенным способом поддержки работников были выплаты заработной платы в полном объеме (98%) и премий (84%). Более половины респондентов (56%) инвестировали в развитие персонала, 46% оказывали психологическую поддержку работникам и их родным, а 21% работодателей помогали работникам с арендой жилья.
Также некоторые компании оплачивали медицинское страхование для членов семей работников и проживание в другом городе или за рубежом или компенсировали расходы на электроэнергию и интернет.
На фоне нынешних тенденций, в 2025 году бизнес планирует очередную волну изменений для удержания и развития своих работников, среди основных направлений:
- Увеличение количества работников - 46%
- Повышение заработной платы - 88%
- Увеличение бюджетов на обучение и развитие - 33%
- Выход на новые рынки и поиск новых партнеров - 24%
- Увеличение уровня заработной платы на 10-15% - 24% - 24%
В 2024 году 93% компаний открывали новые вакансии, из которых 3% открывали вакансии только для внутренних кандидатов и бывших работников.
У 2025 році 46% компаній планують розширення штату, 7% компаній планують скорочення чисельності штату, а ще 47% не планують змін чисельності працівників.
71% опитуваних відчувають значний дефіцит кадрів, 25% відчувають частковий дефіцит, і лише 4% компаній не відчувають дефіциту кадрів.
Основними тенденціями на ринку праці у 2024 році за результатами опитування є:
- Дефіцит робочої сили;
- Вищий рівень очікувань заробітної плати кандидатів, ніж пропозиції бізнесу;
- Мобілізація;
- Відтік персоналу закордон.
*Справка
В дослідженні взяли участь 216 фахівців зі сфери управління персоналом. 50% учасників даного дослідження представлять міжнародний бізнес, 50% – український. 51% компаній є представниками великого бізнесу, 36% середнього бізнесу, та 13% малого бізнесу.
Найбільша кількість учасників дослідження представляють оптову та роздрібну торгівлю, фармацевтичний сектор, виробництво продуктів харчування та спеціалізовані консультаційні послуги (юридичні, аудиторські, маркетингові, рекрутингові, тощо).
Читайте также: Український ритейл максимально автоматизуватиме процеси через дефіцит людей – думка
Дослідження тривало у період з 7 жовтня до 10 листопада 2024 року та охоплювало період травень-жовтень 2024 року. Участь у дослідженні була анонімною.