Кадровый голод на рынке труда: хватает ли ритейлерам и строительным компаниям работников
Нехватка кадров в различных отраслях
Самый острый кадровый голод в компаниях нефтегазового сектора, увеличивать количество персонала планируют 89% игроков отрасли. Сразу за ними следует сектор торговли, набирать новых работников будут целых 60% ритейлеров и только 7% розничных торговцев планируют сокращать персонал.
Практически по всем категориям есть дефицитные позиции. Наблюдаем нехватку кадров на рынке труда и текучесть персонала. Особенно это ощутимо в западных регионах, потому что многие производственные предприятия перенесли туда свои мощности и конкуренция усилилась. А количество трудоспособного населения, выезжающего на сезонные работы в Польшу и другие страны, не уменьшилось, - рассказывает директор департамента управления персоналом корпорации "АТБ" Елена Федаш.
По ее словам, сеть активно открывает новые супермаркеты и восстанавливает работу поврежденных, поэтому постоянно нуждается в новых кадрах, однако найти людей ритейлеру все труднее.
На третьем и четвертом местах IT-сектор (53% планирует расширять штат) и компании банковского сектора (11% компаний готовы пополнить штат).
Далек от довоенных показателей и рынок строительства, который также столкнулся с немалым дефицитом персонала. Гендиректор промышленно-строительной группы "Ковальская" Сергей Пилипенко говорит, что ситуация на рынке персонала крайне сложная.
Не хватает рабочих, менеджеров, инженерно-технического персонала, - перечисляет он.
Общий рейтинг отраслей выглядит так:
Читайте также: Отрасль торговли уплатила 16,5% от всех налогов в бюджет за первое полугодие 2023-го
Если же говорить о секторах экономики, которые уже увеличили штат с начала 2023-го, первые места выглядят так: неприбыльные организации (67% наняли новых работников), IT-сектор (47%) и сфера торговли (33%).