Разрыв между ожиданием и предложением. Каких специалистов ищет на работу ритейл и на какие условия

Наиболее активный прирост вакансий начался в 2023 году, однако даже в первые дни полномасштабной войны максимальное падение рынка не произошло.

Количество вакансий в ритейле уменьшилось на 42%, так, в апреле 2022 года предложений было всего 17% от довоенного уровня.

Период стабильного роста количества вакансий на сайте robota.ua - это январь 2023 года. В общем, в течение прошлого года количество предложений выросло до 94% от довоенного состояния.

На начало 2024 года сформировался топ из пяти городов по количеству вакансий:

• Киев 33,5% всех предложений;
• Одесса — 6,0%.
• Львов — 5,3%.
• Днепр — 4,5%.
• Харьков — 3,3%.

Сейчас, по словам Решетяка, кандидатов все еще заметно больше по сравнению с вакансиями.

По состоянию на декабрь 2023 в Киевской области было размещено 33 тыс. вакансий, а вот резюме - 56 тыс. 

В основном ищут работников в трех ритейл сферах:

• продуктовой;
• сфере бытовой техники и электроники;
• аптечно-фармацевтической сфере.

Есть и сферы, которые наоборот проседают, в частности направление одежды и обуви, товаров для животных и мебели.

Острый дефицит претендентов наблюдается среди продавцов-консультантов. Кроме продавцов-консультантов среди вакансий, имеющих максимальный спрос сейчас кассиры, руководители магазинов и их заместители, а также охранники, - говорит эксперт.

Сначала война резко повлияла на прибыль компаний, что потянуло за собой и заработок работников.

Сейчас главной особенностью является разница между предложением от работодателей и желанием соискателей, которые заметно выросли.

В начале 2022 года средняя зарплата, которую предлагали работодатели снизилась и составляла почти 15,5 тыс. грн. На этом этапе разрыв между предложением работодателей и зарплатными ожиданиями кандидатов был не слишком большим - до тысячи гривен. Однако дальше разрыв увеличивался, несмотря на то, что зарплаты все же росли. Например, в середине 2022 года работодатели предлагали уже около 17 тыс. грн, однако желаемый заработок специалистов был минимум на 2 тыс. больше, - рассказывает СЕО robota.ua.

Тенденция к увеличению зарплат продолжается и сейчас, средняя цифра в отрасли ритейла составляет 18,5 тыс. грн. Впрочем, в начале этого года разница между запросом и предложением выросла почти на 3 тыс. грн.

С 2022 года каждый украинский бизнес столкнулся со сложными экономическими вызовами, однако несмотря на потери и неопределенность, компании продолжают развитие и инвестиции.

В конце 2023 года команда robota.ua провела большой опрос среди компаний, которые обращаются к сервису.

Согласно исследованию, более 58% опрошенных планируют инвестировать в новые проекты, 41% хотят инвестировать в расширение штата, по 32% в обучение сотрудников и в автоматизацию рабочих процессов.

В прошлом году 87% работодателей повышали работникам заработные платы на 5-10%. В этом году повышение планирует уже почти 90% работодателей. 15% компаний даже готовы увеличить зарплату на 11−20%.

Читайте также: Потребность в строителях растет. Кого ищет украинский бизнес на рынке занятости

Еще один положительный момент для соискателей - планы бизнеса расширять штат. Так, 21% хотят увеличить команду более чем на 5 человек.